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郵儲銀行南昌安義縣支行認真組織做好2019年員工職級晉升工作

發布時間:2020-01-06
      為加強郵儲銀行南昌市分行人才隊伍建設,拓寬員工的發展空間和晉升通道,建立完善激勵約束機制,根據江西省分行相關規定,按照南昌市分行員工職級晉升工作部署,安義縣支行認真開展了2019年員工職級晉升工作。
      本次晉升對象為全行所有專業類、銷售類、操作類在職員工。職級晉升學歷、證書、專業技術職務、任職年限等條件統計截至日期為2019年10月31日。各專業類、操作類員工晉升人數比例不超過本崗位序列人數的30%,原則上按照四舍五入原則進行計算,最終由職級晉升評審委員會對符合晉升條件的人員采用綜合指標評價法進行擇優選拔。銷售類員工根據營銷業績等條件,晉升人數不限。其中,客戶經理聘任實行動態管理,聘期為一年,聘期結束后根據營銷業績及年度績效考評結果重新確定續聘職級或解聘。本次該支行所有銷售類崗位人員(含2018年已晉升的客戶經理)參與評比。
      該支行在此次職級晉升中高度重視,精心組織,統一安排和部署,維護職級晉升政策的統一性、原則性和規范性,并實行“一把手”負責制,嚴格執行相關晉升標準和程序,切實加強對實施工作的領導。

 
來源:郵儲銀行南昌市分行
作者:魏娛